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El término en inglés coaching & nbsp; (que significa entrenamiento es el nombre de un proceso de entrenamiento interactivo que se transmite a través de técnicas combinadas con conocimiento psicológico. Es entonces un tipo de capacitación para empleados que involucra la implementación de un proceso de toma de decisiones para satisfacer sus necesidades profesionales, lo que permite a una persona u oficina dinamizar el ritmo de crecimiento y permite a la compañía mejorar su funcionamiento. Por ejemplo, en el acuerdo con sus negocios, el desarrollo del trabajo profesional, y sin embargo, discuten temas relacionados con las relaciones interpersonales con su propia gente.

El coaching profesional permite a los clientes tomar decisiones más inteligentes, utilizar más plenamente sus predisposiciones naturales, aclarar sus proyectos y centrarse en optimizar los esfuerzos para lograrlos. El coaching es un proceso de superación personal, el más importante de los cuales es mejorar la confianza del cliente y mostrar apoyo para hacer lentamente los ferrocarriles previstos en función de sus otros efectos y recursos intelectuales. Otras partes especificadas en los ejercicios para empleados en entrenamiento completo son:

el coaching es una gestión totalmente voluntaria;el entrenador no tiene derecho a imponer ninguna regla al cliente;no enseña a la gente, solo funciona en el curso de la formación;está construido sobre la base de preguntas y estimula el pensamiento;debe haber una atmósfera de respeto y aceptación de las opiniones de los clientes;El objetivo es enviar cambios específicos.